{"id":5369,"date":"2025-07-03T17:56:08","date_gmt":"2025-07-03T20:56:08","guid":{"rendered":"https:\/\/cephas.org.br\/?page_id=5369"},"modified":"2025-07-03T17:58:30","modified_gmt":"2025-07-03T20:58:30","slug":"jovem-aprendiz-cephas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cephas.org.br\/index.php\/jovem-aprendiz-cephas\/","title":{"rendered":"Jovem Aprendiz CEPHAS"},"content":{"rendered":"\t\t
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O que \u00e9 o contrato de aprendizagem?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00c9 o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos, inscrito em programa de aprendizagem, forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnico-profissional met\u00f3dica, compat\u00edvel com o seu desenvolvimento f\u00edsico, moral e psicol\u00f3gico, e o aprendiz, a executar com zelo e dilig\u00eancia as tarefas necess\u00e1rias a essa forma\u00e7\u00e3o (art. 428, CLT).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Informa\u00e7\u00f5es para o Interessado em ser Aprendiz<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Se voc\u00ea vai iniciar o primeiro ou segundo per\u00edodo\/m\u00f3dulo do curso T\u00e9cnico\u00a0 e quer ser contratado como aprendiz, antes de iniciar as aulas acesse o formul\u00e1rio Interesse em Vaga de Aprendiz<\/a><\/strong> e anexe seu curr\u00edculo devidamente atualizado e em formato PDF. Ele ser\u00e1 enviado \u00e0s empresas interessadas para eventual sele\u00e7\u00e3o. O CEPHAS n\u00e3o interfere na escolha da empresa. A pr\u00e1tica na empresa deve iniciar na mesma data que as aulas no CEPHAS.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Informa\u00e7\u00f5es para o Aprendiz<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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O aprendiz deve convidar um professor para ser seu orientador e apresentar o\u00a0Termo de Aceite<\/a><\/strong>\u00a0na Secretaria Acad\u00eamica. O aprendiz deve apresentar na Secretaria Acad\u00eamica o\u00a0Relat\u00f3rio do Aprendiz<\/a><\/strong>\u00a0e o\u00a0Relat\u00f3rio do Supervisor<\/a><\/strong>, devidamente assinado, a cada tr\u00eas meses do in\u00edcio do contrato.<\/p>

Os dias que faltar \u00e0 aula podem ser descontados do sal\u00e1rio. Assim, para comprovar a sua assiduidade ao curso, o aprendiz deve comprovar sua frequ\u00eancia acessando o Sistema XYZ<\/b> na presen\u00e7a do supervisor, sempre que solicitado.<\/p>

As horas dedicadas \u00e0 fase pr\u00e1tica como jovem aprendiz, podem ser validadas como est\u00e1gio obrigat\u00f3rio, desde que apresentada a Pasta de Est\u00e1gio normalmente.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Informa\u00e7\u00f5es para a Empresa<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Caso n\u00e3o realize contrata\u00e7\u00e3o de n\u00famero m\u00ednimo, entre 5 e 15% de jovens aprendizes por estabelecimento da empresa, a lei prev\u00ea multa de um sal\u00e1rio m\u00ednimo multiplicado pelo n\u00famero de n\u00e3o admitidos ou admitidos com irregularidade. Esse valor pode ser em dobro em caso de reincid\u00eancia (art. 434, CLT).<\/p>

Atualmente os cursos T\u00e9cnicos\u00a0 est\u00e3o habilitados como cursos de aprendizagem.<\/p>

A vig\u00eancia de cada contrato deve coincidir com o in\u00edcio e t\u00e9rmino do curso te\u00f3rico, devendo haver pagamento retroativo, caso a contrata\u00e7\u00e3o se d\u00ea ap\u00f3s o in\u00edcio das aulas. Para evitar isso, a empresa interessada deve preencher o formul\u00e1rio para\u00a0Oferta de Vaga de Aprendiz<\/a><\/strong>\u00a0antes do in\u00edcio de cada semestre letivo, que normalmente se d\u00e1 em fevereiro e julho.<\/p>

Acesse aqui a documenta\u00e7\u00e3o para formalizar a contrata\u00e7\u00e3o.<\/a><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Informa\u00e7\u00f5es para o Orientador<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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O professor orientador deve acompanhar efetivamente o contrato de aprendizagem, sanando d\u00favidas, contatando o supervisor do aluno para se inteirar de suas atividades, e avaliando e cobrando a entrega dos relat\u00f3rios a cada tr\u00eas meses do in\u00edcio do contrato.<\/p>

O acompanhamento das entregas dos relat\u00f3rios pode ser feito acessando a planilha\u00a0Acompanhamento Jovem Aprendiz<\/a><\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Processo Jovem Aprendiz<\/div><\/div><\/li>\n
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    Fluxograma Aprendiz<\/div><\/div><\/li>\n
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